Ressources humaines

Au cours de son évolution, l'Institut Raymond-Dewar s'est investi dans une démarche de qualité et d'expertise pour professionnaliser ses services de réadaptation et ainsi constituer de fortes équipes d'intervenants professionnels.

Principal employeur canadien en orthophonie et en audiologie, l'IRD est également l'établissement du réseau de la santé et des services sociaux où la moyenne de scolarité du personnel est la plus élevée : 65 % de tous les employés possèdent une maîtrise et 85 % ont un baccalauréat. À compétence égale, une discrimination positive pour l'embauche de personnes sourdes diplômées est au coeur des offres d'emploi coordonnées par l'équipe du Service des ressources humaines. Ce service est sous la direction de M. Luc Labrosse.

Pour joindre le service du personnel de l'Institut Raymond-Dewar, veuillez écrire à l'adresse suivante : ird_rh@raymond-dewar.gouv.qc.ca

Pour consulter les offres d'emploi disponibles :
http://www.emplois.santemontreal.qc.ca

Les professionnels de l'IRD ont à oeuvrer en interdisciplinarité dans le cadre d'une approche « écosystémique ». Les activités de réadaptation réalisées auprès de la clientèle sont assurées dans les programmes et les services par les intervenants suivants :

• agents de planification, programmation et recherche (1) ;
• agents de formation en langue des signes québécoise (1) ;
• agents de relations humaines (1) ;
• audiologistes (40) ;
• auxiliaires aux services de santé et sociaux (2) ;
• conseillers en enfance inadaptée (1) ;
• éducateurs spécialisés (13) ;
• enseignants d'ateliers de langue des signes québécoise (14) ;
• ergothérapeutes (9) ;
• neuropsychologues (3) ;
• orthophonistes (42) ;
• psychoéducateurs (13) ;
• psychologues (13) ;
• techniciens en assistance sociale (2) ;
• travailleurs sociaux (18) ;
  
  Les chiffres entre parenthèses indiquent le nombre d'intervenants salariés.

La philosophie de gestion des ressources humaines de l'IRD est axée sur la mission de l'établissement. Elle a comme fondements que la clientèle est au centre des préoccupations et que le personnel de l'IRD constitue la principale ressource de l'organisation. Elle implique un engagement réciproque de la part du personnel et de l'organisation pour offrir des services de qualité. Pour ce faire, nous visons à nous assurer ensemble de la compétence du personnel, de son développement professionnel, de sa mobilisation et de sa responsabilisation.

L'Institut Raymond-Dewar est reconnu par le Conseil québécois d'agrément pour la qualité de ses services à la clientèle.